提质增效

紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦政治能力提升与中心工作需求，扎实推进基本培训各项工作，全年累计开展区级基本培训35期，覆盖5685人次，为区域高质量发展提供了坚实的人才保障与智力支撑。

坚持“精准滴灌”理念，针对不同群体干部的岗位特点与成长需求，构建差异化培训格局。聚焦“一把手”、处级干部、优秀年轻干部三类重点对象，专题开展政治能力提升培训，通过系统理论学习、党性教育锤炼、专题研讨交流，持续强化关键少数的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

围绕乡村振兴、招商引资、数字化转型、科创赋能新质生产力等7个中心工作重点领域，精心打造专题培训班，确保培训内容与区域发展大局同频共振。同时，聚焦时代新知与科创前沿，常态化举办“谋创新·赢未来”周末讲座，全年开展6场，邀请行业专家学者解读政策导向、分享前沿理念，助力干部更新知识结构、拓宽履职视野。

2模式革新，提升培训实战效能

为破解传统培训“学用脱节”难题，着力推动培训模式革新，以“训战结合”为核心，全面提升培训实效。课程设置紧密围绕区域“四大产业”“五个创新”发展需求，重点开设优化营商环境、现代服务业发展、科创中心建设、数据思维、人工智能等课程，确保培训内容贴合工作实际。

教学形式上持续优化，大力推广案例教学，全年案例教学占比达18.3%，通过真实案例剖析、现场模拟推演，有效提升干部解决复杂问题的能力。师资队伍建设不断加强，构建“党政领导+专家学者+企业家代表+基层先进工作者”多元化师资库，邀请各方力量走上讲台，带来政策解读、实战经验与前沿观点的深度分享。开设“领导与学员面对面”“处长讲政策”“企业家实战分享”等特色教学模块，切实增强培训的针对性与实效性。

今年以中青班为试点，建立“教学单元+配套活动”联动机制，将学员活动全面嵌入培训全周期，构建“学习—研讨—实践—转化”的完整闭环。在专题教学结束后，同步组织结构化研讨、组织生活会、窗口帮办实践等配套活动，推动干部深化理论理解、锤炼党性作风、提升实践能力。

围绕“打造南上海重要增长极”等区域发展重点课题，组织学员开展座谈交流、课题调研，广泛征集“发展金点子”，部分调研成果通过汇报会等形式向区领导反馈，为决策部署提供参考。同时，搭建政企对接平台，围绕生物医药、集成电路等前沿领域开展圆桌论坛，促进学员与青年企业家深度交流，推动培训成果转化为实实在在的工作成效。

打破班次、区域、行业界限，着力构建全方位、多层次的交流体系。在跨班融合方面，建立跨班学习交流机制，组织中青班与处级班、科级任职班合班上课6次，联合举办读书分享会，促进不同层级干部互学互鉴。在跨区域联动方面，与遵义、长宁、徐汇等地中青班联合举办学员论坛，分享区域发展实践经验，拓宽干部履职视野。在跨界交流方面，开设“学员微课堂”，鼓励学员分享各自领域工作经验与创新做法；链接外部优质资源，邀请行业领军人才开展专题分享，推动干部在思想碰撞中凝聚共识、共同提升。

2026年，培训科将锚定一流特色区级党校建设目标，以“贤城育贤”工程构建适应奉贤发展的培训新格局，持续优化培训体系，为区域经济社会高质量发展锻造高素质干部队伍。